Kurum rakiplerine karşı avantaj elde edip, en iyi olma istemi içerisindedirler. Bunun için de temel kaynak insandır. İşletmeler çalışanlarının yetkinliklerini ortaya koyup, kişilerin yetkinlik, mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlenebilir davranışlar olarak tanımlanabilir. Liderlik, yaratıcılık, inisiyatif kullanabilme, esnek olabilme gibi daha bir çok yetkinlikten söz edilebilir. Önemli olan çalışanların yetkinlikleri ile işletme amaçlarını özdeşleştirebilmek ve üstün performansı yaratabilmektir.
Beklenen Fayda
Kişilerin yetkinliklerinden bazıları geliştirilmesi, öncelikle yetkinliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, yetkinliklere uygun pozisyonlarda görevlendirmenin yapılması ve yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik gerekli standartları oluşturma, bunun için ise işletmelerin ve çalışanların yapmaları gereken görevleri tanımlar.
Hedef Grup
İK yönetimi ve uzmanları, her kademedeki liderler ve yöneticiler.
İçerik
Performans Kriterleri nasıl belirlenir?
Ölçme nedir?
Değişen başarı ölçütleri nelerdir?
Şirket – Çalışan İlişkisi nasıl güçlü oluşturulur.
Yetkinlikler ve Yetkinliklerin İşletmeler Açısından Önemi